职务侵占是否算企业犯罪不能一概而论。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。若犯罪主体是企业员工且行为损害企业利益，看似与企业相关，但本质是个人犯罪。不过在某些情况下，如企业决策层集体决定以职务侵占手段获取利益等，可能涉及企业犯罪。需依据具体情况判断行为主体和性质。
一、职务侵占算不算企业犯罪
职务侵占不一定算企业犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
1、通常属于个人犯罪
一般情况下，职务侵占是企业内部员工，为了个人私利，利用自己职务上的便利条件，将本单位的财物非法占为己有。这种行为的实施主体是个人，其目的也是满足个人的非法利益，并非代表企业的意志。例如，某公司的财务人员私自挪用公司资金用于个人炒股，这明显是个人的犯罪行为，不能将其认定为企业犯罪。
2、特殊情况下可能涉及企业犯罪
如果是企业的决策层集体决定，以职务侵占的手段来获取利益，并且将这些利益用于企业的运营或者分配给企业成员，那么这种情况可能会被认定为企业犯罪。比如，企业管理层集体商议，利用虚假报销的方式套取公司资金用于企业的其他非法项目，这种行为就具有企业犯罪的特征。
二、职务侵占企业犯罪的认定标准
认定职务侵占是否属于企业犯罪，需要从多个方面进行考量。
1、行为主体
要判断实施职务侵占行为的是个人还是代表企业意志的集体。如果是个人为了私利实施的行为，通常属于个人犯罪；如果是企业决策机构、负责人等集体决策实施的行为，则有可能是企业犯罪。
2、利益归属
看侵占所得的利益是归个人所有还是归企业所有。如果利益归个人，那就是个人犯罪；如果利益用于企业的发展、分配给企业成员等，就更倾向于企业犯罪。
3、行为目的
判断行为是为了个人的非法获利还是为了企业的某种目的。如果是为了企业的生存、发展或者其他企业利益相关的目的，可能构成企业犯罪；如果仅仅是为了个人的经济利益，则属于个人犯罪。
三、职务侵占企业犯罪的法律后果
职务侵占如果被认定为企业犯罪，会产生一系列法律后果。
1、对企业的处罚
企业可能会面临罚金等经济处罚，这会对企业的财务状况造成严重影响。同时，企业的声誉也会受损，可能导致客户流失、合作伙伴关系破裂等问题，影响企业的正常经营和发展。
2、对相关责任人的处罚
企业的直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任。他们可能会面临有期徒刑、拘役等刑罚，同时还可能会被处以罚金。这不仅会影响个人的自由和经济状况，还会对其个人声誉和职业发展造成严重的负面影响。
总之，职务侵占是否属于企业犯罪需要根据具体情况进行判断。在实际生活中，还存在很多与职务侵占相关的法律问题，比如职务侵占的数额认定、如何收集职务侵占的证据等。如果您遇到了这些法律问题，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
