如果公司犯法，员工应根据具体情况采取不同的应对措施。
1. 立即停止参与违法活动：一旦员工发现公司从事的是违法活动，应立即停止参与，并尽可能保留相关证据，如文件、邮件、聊天记录等。
2. 向上级报告：向公司内部更高层级的管理人员或合规部门反映情况，说明公司的违法行为，要求公司纠正错误。
3. 寻求法律咨询：可以咨询专业律师，了解自己在这种情况下的权利和义务，以及可能面临的风险。
4. 配合调查：如果有关部门对公司的违法行为展开调查，员工应如实配合，提供真实的信息和证据。
5. 考虑离职：如果公司的违法行为严重且无法得到纠正，为了自身的职业声誉和法律风险，员工可以考虑离职。
需要注意的是，员工是否需要承担法律责任，取决于其在公司违法活动中的参与程度和主观故意。如果员工对违法活动不知情，并且没有积极参与，通常不需要承担法律责任。但如果员工明知是违法活动仍积极参与，就可能会被追究法律责任。
总之，在面对公司犯法的情况时，员工要坚守法律底线，保护自己的合法权益。
法律依据：
《刑法》第一百七十五条 以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，违法所得数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。
