中秋节军训不放假不一定违法，具体要看相关的法律法规和学校的安排是否符合规定。
首先，需要明确的是，中秋节是我国的法定节假日之一。然而，对于军训期间是否放假，不能简单地一概而论判断为违法。
在某些情况下，如果学校的军训安排经过了相关教育部门的批准，并且有合理的教学安排和目的，可能不被认定为违法。比如，军训是为了完成特定的教育训练任务，或者是由于特殊的教学计划需要，提前向有关部门进行了报备和审批。
但如果学校没有任何合理的依据和审批程序，强行要求学生在中秋节军训而不放假，这种行为就可能存在违法的嫌疑。因为法律规定劳动者在法定节假日享有休息的权利，学生在某种程度上也属于受教育的劳动者。
此外，即使学校有一定的理由安排军训而不放假，也应当考虑到学生的身心健康和合理需求，在军训安排上做到科学合理，避免过度劳累和不合理的训练强度。
同时，如果学生认为学校在中秋节军训的安排不合理或可能违法，可以向学校的相关管理部门反映情况，或者向当地的教育主管部门进行投诉和咨询，以维护自己的合法权益。
总之，判断中秋节军训不放假是否违法，需要综合考虑多方面的因素，包括学校的安排是否经过合法审批、安排的合理性以及是否保障了学生的基本权益等。
法律依据：
《关于当前加强中小学生管理规范办学行为的指导意见》
坚持育人为本、德育为先。认真执行国家课程方案，严格遵循教育规律，不随意提高教学难度，不组织学生参加各种有违教育规律的竞赛和不当竞争，不占用学生法定休息时间加班加点或集体补课。坚持健康第一，注重创新精神培养，不挤占体育课、艺术课、综合社会实践等教学时间。切实加强安全教育和管理。
