职务侵占属于刑事案件。职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。其侵犯了公私财物所有权，损害单位利益。法律明确将其规定为犯罪并设置刑罚，当达到一定数额标准时就需追究刑事责任。此外，职务侵占的法律认定和量刑标准与侵占数额、情节严重程度等相关，在司法实践中有不同情形。
一、职务侵占是不是刑事案件
职务侵占是刑事案件。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
1、从犯罪构成来看
职务侵占侵犯的客体是公私财物的所有权。公司、企业等单位的财物受到法律保护，当有人利用职务便利非法占有这些财物时，就破坏了正常的财产秩序。客观方面表现为行为人利用职务上的便利，实施了侵占行为。例如，公司的财务人员利用掌管财务的便利，私自挪用公司资金用于个人消费等。犯罪主体是公司、企业或其他单位的人员。最后，主观方面是故意，并且具有非法占有本单位财物的目的。
2、从法律规定来看
《中华人民共和国刑法》明确将职务侵占规定为犯罪行为，并设置了相应的刑罚。根据规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。只要达到法律规定的数额标准，就会被追究刑事责任。
二、职务侵占刑事案件的法律认定标准
职务侵占刑事案件有明确的法律认定标准。这些标准对于准确判断是否构成职务侵占罪至关重要。
1、数额标准
不同地区对于职务侵占罪数额较大和数额巨大的标准可能会有所差异，但总体上是以一定的金额作为界限。一般来说，数额较大的起点通常在三万元至十万元以上，数额巨大的起点在一百万元以上。只有当侵占的财物达到相应数额标准时，才会被认定为犯罪。
2、行为特征
行为人必须利用了职务上的便利。所谓职务上的便利，是指利用自己在本单位所具有的一定职务，如主管、管理、经手等便利条件。例如，仓库管理员利用管理仓库货物的便利，将货物私自变卖。同时，行为必须具有非法占有的目的，如果只是暂时挪用且有归还的意图，则可能不构成职务侵占罪。
3、主体身份
犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的人员。这里的单位包括各种性质的企业、事业单位、社会团体等。如果不是这些单位的人员实施了类似行为，则可能构成其他犯罪，而不是职务侵占罪。
三、职务侵占刑事案件的量刑考量因素
在对职务侵占刑事案件进行量刑时，会综合考虑多个因素。
1、侵占数额
侵占数额是量刑的重要依据。一般来说，侵占数额越大，量刑越重。如前文所述，不同的数额区间对应不同的刑罚幅度。例如，侵占数额刚达到较大标准的，可能会在三年以下有期徒刑或者拘役的幅度内量刑；而侵占数额巨大的，则会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内量刑。
2、情节严重程度
除了数额，情节严重程度也会影响量刑。如果行为人在侵占过程中采用了暴力、威胁等手段，或者给单位造成了重大损失，或者是多次实施职务侵占行为等，都会被认定为情节严重，从而加重处罚。相反，如果行为人有自首、立功、积极退赃等情节，则可以从轻或者减轻处罚。
3、对单位的影响
考虑职务侵占行为对单位的正常运营和发展所造成的影响。如果该行为导致单位资金链断裂、业务无法正常开展等严重后果，在量刑时也会予以考虑。
综上所述，职务侵占是刑事案件，其法律认定和量刑都有明确的规定和考量因素。在司法实践中，可能还会遇到职务侵占与其他罪名的界限区分、单位内部人员与外部人员勾结实施职务侵占等相关问题。如果您在这些方面有疑问，或者遇到了与职务侵占相关的法律纠纷，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
