交通肇事被判缓刑一般不会直接影响企业退休。
企业退休主要依据的是个人在企业工作期间的缴费年限、缴费基数以及法定退休年龄等因素。
然而，如果交通肇事行为导致个人在工作中受到了相应的纪律处分，例如被企业解除劳动合同，那么可能会间接影响到退休待遇。这是因为解除劳动合同可能导致社保缴费中断或者工作年限的计算出现变化。
但单纯从法律角度来看，缓刑本身并非必然导致企业退休方面的问题。
需要注意的是，不同地区、不同企业对于此类情况的处理可能存在一定差异。在实际操作中，还需结合具体的企业规定和当地的相关政策来综合判断。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
